2023年12月6日，濟南市民營經(jīng)濟發(fā)展局主辦的《名師大講堂之“公司治理與股權(quán)設(shè)計”》在濟南金控大廈開講，本次活動由燕園商學(xué)教育研究院承辦。濟南市民營經(jīng)濟發(fā)展局黨組成員副局長王澤昊、濟南市民營經(jīng)濟發(fā)展局統(tǒng)計評價處處長裴伶及受邀的民營企業(yè)負責(zé)人出席本次活動，山東鼎安檢測技術(shù)有限公司應(yīng)邀參加。

濟南市民營經(jīng)濟發(fā)展局黨組成員 、副局長王澤昊在開場致辭中就當(dāng)前民營經(jīng)濟發(fā)展趨勢做了解讀，強調(diào)了民營企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展，離不開高層次人才、創(chuàng)新和專業(yè)人才的支撐。

  ▲濟南市民營經(jīng)濟發(fā)展局黨組成員 、副局長 王澤昊

                                                                                                ▲中國著名資本運營實戰(zhàn)專家吳梓境

吳梓境老師從宏觀經(jīng)濟轉(zhuǎn)型下的產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢入手，對“創(chuàng)新驅(qū)動始于人才，成于資本”的時代特征作了深刻詮釋，引出微觀層面股權(quán)作為完善公司治理體系，綁定人才，促進可持續(xù)發(fā)展工具的重要意義。吳梓境在授課中指出股權(quán)結(jié)構(gòu)是公司治理的基礎(chǔ)，通過股權(quán)分配的設(shè)計可以明晰公司組成人員的責(zé)、權(quán)、利，同時為公司進入資本市場奠定堅實基礎(chǔ)。而股權(quán)激勵更是員工獲得公司股權(quán)的一種形式，使其能以股東身份參與企業(yè)決策、分享利潤、承擔(dān)風(fēng)險，從而忠實勤勉地為公司長期發(fā)展服務(wù)的一種激勵方法。舉例海底撈的控股架構(gòu)及核心管理層限制性股權(quán)激勵舉措，為與會企業(yè)家作管理層合伙持股平臺搭建及股權(quán)激勵過程中的關(guān)鍵性要點分析。以實際案例為濟南市民營企業(yè)內(nèi)部治理環(huán)節(jié)的股權(quán)設(shè)計提供了可靠依據(jù)。做好公司股權(quán)治理結(jié)構(gòu)不僅有效解決中高層人才流失問題，而且在一定程度上緩解傳統(tǒng)工資薪金模式下員工與企業(yè)利益不一致的矛盾，因此廣受青睞。

誠信經(jīng)營是企業(yè)最基本的保障，是提升企業(yè)競爭力和可持續(xù)發(fā)展力的重要組織部分，更是穩(wěn)定高管團隊和吸引人才的一大利器。今年，濟南市民營經(jīng)濟發(fā)展局致力于開展民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展示范創(chuàng)建行動，從規(guī)范到引領(lǐng)持續(xù)為民營企業(yè)賦能，終將實現(xiàn)民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。