參加了公司的雙月度工作會，坐在臺下聽會，感觸頗深，既是一場業(yè)績“硬核”較量推進(jìn)會，又是一餐“餡料”豐富有營養(yǎng)思想盛宴，收獲頗大，概括起來為五個“要有”。

創(chuàng)新意識要有。會議中，霍主任關(guān)于創(chuàng)新激勵文件的解讀，邊解讀邊提醒，要有創(chuàng)新意識，用意識帶動行動，拆除思維里的墻，研究好政策，用好政府資助，創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)和公司的企業(yè)文化和總體定位保持一致，用創(chuàng)新推動各項工作再上新臺階。創(chuàng)新也是鼎安品牌長久保持活力，持續(xù)保持業(yè)績增長的動力。

持續(xù)學(xué)習(xí)要有。侯總帶著大家一起重溫學(xué)習(xí)型組織規(guī)定，持續(xù)學(xué)習(xí)會幫助我們將專業(yè)知識、思想境界、格局視野不斷有效提升?；叵雽W(xué)生時代我們被各種考試追著“學(xué)習(xí)”，似乎學(xué)習(xí)是考試的”最佳伴侶”，但現(xiàn)在沒有了林林總總強(qiáng)制性的考試，能有一種機(jī)制讓大家永葆持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情，很難得，對比同行業(yè)或多數(shù)企業(yè)，能在鼓勵員工學(xué)習(xí)方面制度化、學(xué)態(tài)化實屬難得。在一個愛學(xué)習(xí)的環(huán)境中，別人進(jìn)步的同時，自己不學(xué)習(xí)，不持續(xù)學(xué)習(xí)，就會退步，甚至?xí)絷?，其實把工作?dāng)成一種帶薪學(xué)習(xí)，是多么令人開心的一件事。

風(fēng)險意識要有。韓總以案說《招投標(biāo)那些事》，干貨讓人受益，也在不斷的提醒我們要用心做好關(guān)鍵細(xì)節(jié)，特別是那些難啃的項目，當(dāng)我們努力到最后，也許就因為在最后“合法化”的這個環(huán)節(jié)上出了問題，前功盡棄。正如杜荀鶴《涇溪》中所述“涇溪石險人兢慎，終歲不聞傾覆人。卻是平流無石處，時時聞?wù)f有沉淪?！憋L(fēng)險管理貫穿于工作的全過程，沒有劃上句號前，風(fēng)險意識要有。

堅強(qiáng)意志要有。在臺下聽著小劉總講述著自己“雪地求生”的經(jīng)歷，特別是在碰到困難和突發(fā)情況時，那種堅韌不懈的精神，值得所有人學(xué)習(xí)。困難一旦挺過去就是財富，當(dāng)身處困境，當(dāng)身邊各種雜音在動搖我們意志的時候，我們能否做到堅持；當(dāng)已身處絕境時，能否積極想辦法，借智借力度過難關(guān)，逢山開路，遇水架橋，用堅強(qiáng)的意志闖關(guān)，更是值得我們一生修煉和學(xué)習(xí)的課堂。我想說吊著胳膊講《走上坡路》的你最颯最帥。

自我綻放要有。鼎安的平臺是一個開放的平臺，一個肥沃資源的平臺，更是一個適合綻放的平臺。董事長從綻放的路徑，提升自身能力、不斷學(xué)習(xí)充實自己、謙遜低調(diào)做人做事等，尤其提醒大家要戒掉浮躁，去除思想的雜念。其實，我們想想一日三省的孔子，墨水染黑池水的王羲之，虛懷納諫的唐太宗，克服浮躁之心，隱去浮躁之氣，去除浮躁之行，于是成功便水到渠成，用大家聽得懂的語言對大家的思想之弦進(jìn)行了點撥。綻放自我，自我綻放，用火熱的激情釋放所有的美麗，活出精彩，活出價值。